实话我不太有资格讨论这个话题，因为来美国比较早，没有在什么真正的中国人团体里混过。大学毕业后只在一个国内的小公司里就职不到两年的时间，当时公司小，人不多，属于私营公司。但从老板到员工，大家关系十分融洽。老板爱惜人才，员工拥戴上司，大家心往一处想，劲儿往一处使，公司的业绩蒸蒸日上。现在该公司已经发展成国内业界的领军企业，马上就要上市了。我一直还和当时的上司保持着朋友的关系，他让我对我混的第一个中国人团体充满了感恩和怀念。
 
来美不少年头了，虽说工作过的几家美国公司里或多或少都有些中国同事，但怎么也不能算是中国人的团体。不过既然是中国人，那就不论走到世界哪个角落，都不可能离开中国人的圈子。我近几年因为个人的爱好，参加了一个中国人的团体，每个星期去活动两次，几年下来还真积攒了不少感慨。这个团体完全不同于我工作过的那个公司，人家是蒸蒸日上，它是蒸蒸日下。几年的时间里，在本地区的几个相似团体中，一路从名列前茅下滑到垫底打酱油的地位。不论是公司，单位还是非营利的组织，它们的业绩或者成就都跟这个团体的形式没太大关系，有关系的是组成它的人。我观察了几年，发现我们这个中国人的团体里有这几类人。
 
领导 -- 领导是一个团体里的关键人物。领导专业水平的高低，胸怀的宽窄，对人才的赏识能力，自身见识的广薄，很大程度上决定了这个团体的未来走向是正确还是错误，前途是光明还是黯淡，成绩是前进还是倒退。很可惜，我们团体的领导专业水平不高，心胸狭隘，嫉贤妒能。由于自身的不自信，导致她不能地坦然接受各方面条件比她好的人。常常利用手中的一点儿权利打压异己，给别人穿小鞋。
 
伪君子，真小人 -- 这类人猛一看往往像一个活雷锋，活跃在领导的周围，积极主动的想领导之所想，急领导之所急。常常以让人无法理解的方式，不求回报的贡献自己的力量。但时间长了，你会发现她们就好象是搅屎棍，走到哪儿搅和到哪儿。基本上她们是不希望任何人比她们混得好，谁要显山露水了，她们就挤兑谁。而且主要特点是她们从不在桌面上提出自己的意见，一切嘀嘀咕咕都在人后，背地里。
 
受排挤，打击的对象 - 这类人通常在各方面多少有些资本，属于被领导嫉妒，防范的对象。而且她们往往跟领导的意见相左，很多时候又看不上领导的做派或者为人，如果再加上自己情商不高，处世不够圆滑，老有意无意的给领导难堪，下不来台，那可想而知她们的日子是不会好过了。一个团体里的矛盾主要发生在这些人和领导之间。
 
逍遥派 -- 这类人在一个团体里会有很多。不管她们的实际水平如何，但都是孤芳自赏，清高自傲。她们往往看不惯团体里的不正常风气或人际关系，但又无力改变，所以只能退而求其次。抱着无所谓的态度，远离矛盾，眼不见为净。这样的人在一个团体里是多她一个不多，少她一个不少，属于她无所谓别人，别人也无所谓她的角色。
 
老好人 -- 这类人不同于吃瓜群众，因为她们多多少少会和领导以及受排挤的对象有着千丝万缕的联系，自愿还是不自愿的处在矛盾中心。但这些人的处世态度属于明哲保身型，没有明确立场，从不表明自己的态度，两边谁也不得罪。但其结果往往是谁也不把她们当真正的朋友。
 
吃瓜群众 -- 这类人属于背景路人甲，路人乙。对于团体里的任何矛盾的根源，事件的起因都处于懵懂无知状态，但在一个团体里绝对是得罪不起的大多数。
 
我有幸在这个团体里混了好几年，多多少少把中国人之间的人际关系学补了补课，不过最后得出的结论是我的性格和情商完全handle不了这复杂的圈子，只能力争做一名合格的吃瓜群众。